--- title: "Как ГК «Юзтех» сократила сроки подбора ИТ-специалистов на 35% - Холдинг Юзтех" description: "На платформе hh.ru опубликован кейс ГК «Юзтех» о трансформации системы подбора ИТ-специалистов и результатах внедрения нового подхода. Одной из ключевых задач" canonical: "https://usetech.ru/news/kak-gk-yuzteh-sokratila-sroki-podbora-it-speczialistov-na-35/" language: "ru-RU" --- # Как ГК «Юзтех» сократила сроки подбора ИТ-специалистов на 35% Опубликовано: 22 июля, 2026, 10:31 Поделиться На платформе hh.ru опубликован кейс ГК «Юзтех» о трансформации системы подбора ИТ-специалистов и результатах внедрения нового подхода. Одной из ключевых задач было повысить качество найма: успешное прохождение интервью не всегда означало, что специалист сможет эффективно решать задачи уже непосредственно на проекте. Для этого команда пересмотрела процесс оценки кандидатов и сделала его более системным и основанным на объективных критериях. В основу нового подхода вошли матрицы компетенций, структурированные интервью и инструменты ИИ для анализа резюме. Это позволило точнее сопоставлять опыт и навыки кандидатов с требованиями конкретных проектов, а также оптимизировать работу рекрутеров и технических специалистов. По итогам изменений ГК «Юзтех» удалось сократить сроки закрытия вакансий на **35%**, увеличить конверсию от резюме до выхода специалиста, обеспечить **100% успешного прохождения испытательного срока** нанятыми кандидатами и в **3 раза снизить стоимость проведения интервью**. В материале на hh.ru команда подробно рассказывает, как перестраивался процесс подбора, какие инструменты использовались и за счёт чего удалось добиться измеримых результатов. Подробнее о кейсе — в статье на [hh.ru](https://hh.ru/blog/kak-usetech-sokratila-sroki-najma). ## Обсудить задачу. Для уточнения деталей вашей задачи, пожалуйста, воспользуйтесь контактной формой ## Информационная рассылка. Подпишитесь, чтобы быть в курсе новостей компании.