На платформе hh.ru опубликован кейс ГК «Юзтех» о трансформации системы подбора ИТ-специалистов и результатах внедрения нового подхода. Одной из ключевых задач было повысить качество найма: успешное прохождение интервью не всегда означало, что специалист сможет эффективно решать задачи уже непосредственно на проекте. Для этого команда пересмотрела процесс оценки кандидатов и сделала его более системным и основанным на объективных критериях.

В основу нового подхода вошли матрицы компетенций, структурированные интервью и инструменты ИИ для анализа резюме. Это позволило точнее сопоставлять опыт и навыки кандидатов с требованиями конкретных проектов, а также оптимизировать работу рекрутеров и технических специалистов.

По итогам изменений ГК «Юзтех» удалось сократить сроки закрытия вакансий на 35%, увеличить конверсию от резюме до выхода специалиста, обеспечить 100% успешного прохождения испытательного срока нанятыми кандидатами и в 3 раза снизить стоимость проведения интервью.

В материале на hh.ru команда подробно рассказывает, как перестраивался процесс подбора, какие инструменты использовались и за счёт чего удалось добиться измеримых результатов. Подробнее о кейсе — в статье на hh.ru.